Beschreibung
«Das Führen von Mitarbeitern.».
Herzliche Gratulation zu deiner neuen Aufgabe!
Für neue Führungskräfte erweist sich der Start oft als schwierig. Nicht selten wird eine gute Fachkraft zur Teamleitung ernannt. Das Führen von Mitarbeitern fordert aber ein ganz anderes Skillset. So starten viele geprägt von Unsicherheit und Ungewissheit in Ihre neue Rolle.
Dieses Buch widmet sich an unsere Kursteilnehmer aus unserem Lehrgang „Teamleiter/in“. Mit Geschichten und den dazu passenden theoretischen Modellen wirst du auf deine neue Aufgabe vorbereitet.
Du erhältst ein Buch vollgepackt mit digitalen Lernmedien. Du kannst z.B. QR-Codes einscannen, um unsere Videos zu schauen, Online-Tests durchführen und es hat viele Aufgaben, welche für eine Scan-App optimiert sind. Darüber hinaus verbildlichen dir 100 Illustrationen den Lernstoff. Dein Lernen soll ein unvergessliches Erlebnis werden.
Die folgenden Arbeits- und Lernhilfen erhältst du kostenlos zu diesem Buch:
- Online Lernzielkontrollen nach jedem Kapitel auf unserer Lernplattform
- Aufgaben im Buch, welche für Scan-Apps optimiert sind, um diese auf die Lernplattform hochzuladen (nur für Kursteilnehmer)
- Mehrere Videos zu den Themen
- Hörbuch für ein Kapitel als Hörprobe
- viele farbige Illustrationen, welche den Inhalt verbildlichen
Vorteil 1: Grossartiges Curriculum und Modelle
Dieses Buch bringt dir mehrere Vorteile. Es ist nach dem Curriculum unseres Teamleiter-Lehrganges aufgebaut und greift viele theoretische Modelle der Führung auf, welche wichtig sind. Dabei geht es darum, das Grundhandwerk der Führung zu lernen. Dieses Buch berücksichtigt nur Modelle, welche sich über die Jahrzehnte in der Wirtschaft auch bewährt haben. Neue Trends, Organisationsformen und Innovationen in der Führung berücksichtige ich nicht. Ich bin überzeugt davon, dass wir erst ein gutes Fundament schaffen sollten, von dem aus du dich dann als Teamleiter profilieren kannst.
Darüber hinaus geht es in diesem Buch um die Führung von Menschen bzw. von Mitarbeitern. Es ist nicht für eine spezifische Branche geschrieben und es spielt keine Rolle, in welcher Branche du arbeitest. Die Führung ist immer gleich, jedoch handhabt sie jede Branche anders. In meinen Lehrgängen erachte ich es als grossen Gewinn, wenn Kursteilnehmer erfahren, wie mit den gleichen Problemen in anderen Branchen umgegangen wird.
Vorteil 2: Erfahrung als Geschichten
Ein weiterer grosser Vorteil dieses Buches ist für dich, dass ich meine Erfahrung und auch die Erfahrung meiner Kursteilnehmer teile. Vorweg sei gesagt: Erstens, du kannst anderer Meinung sein, und zweitens, meine Erfahrungen sind subjektiv. Das heisst, die Geschichten, welche ich hier erzähle, sind von meinen persönlichen Erfahrungen, Gefühlen und Interessen geprägt. Das, was ich hier in diesem Buch zusammengefasst habe, muss nicht auf dich zutreffen, ich zeige dir jedoch einen möglichen Weg auf. Der Grund, warum ich das so umgesetzt habe, liegt auf der Hand. Wenn die theoretischen Modelle mit Geschichten, Gefühlen und Erlebnissen in Verbindung gebracht werden, wird es interessant, und dadurch erhöht sich deine Aufmerksamkeit und du kannst den Inhalt besser aufnehmen.
Mit den Storys in diesem Buch fühlen sich meine Kursteilnehmer angesprochen, teilen die Erfahrung, haben Einwände oder sind komplett gegensätzlicher Meinung. Wenn ich etwas davon auch bei dir auslöse, bin ich erfreut. Erstens freut es mich, dass du dich mit dem Thema richtig befasst, und zweitens ist dies eine grossartige Grundlage für das gemeinsame Lernen im Lehrgang. Wir Menschen sind so verschieden, und das macht unsere Lehrgänge aus.
Vorteil 3: Bilder, Videos, Aufgaben
Das Buch ist multimedial gestaltet. Es hat viele Illustrationen, Videos, Aufgaben und Quizze, welche dein Lernen unterstützen.
In unserem Teamleiter-Lehrgang nutzen wir, wo es möglich ist und Sinn macht, digitale Lernmedien. Das ist unsere grosse Stärke. Die Aufgaben in unserem Lehrgang reichst du elektronisch ein und erhältst von unseren Dozenten auch ein Feedback über die Lernplattform. Die Meetings vor den Präsenzveranstaltungen finden online statt, und auf der Lernplattform haben die Kursteilnehmer Zugriff auf alle Lerninhalte und Aufgaben.
Trotzdem nutzen wir für unsere Lehrgänge auch physische Bücher. Die Erfahrung zeigt, dass besonders die Lerntypen, welche mit Textmarkern und Post-it-Zettelchen ihr Lernen strukturieren, mit einem physischen Buch viel effizienter arbeiten als mit einem elektronischen Buch. Ein E-Book ist gut, um unterwegs schnell etwas nachzuschlagen oder einfach darin zu lesen.
Dieses Buch ist ein Hybrid geworden, weil wir es mit elektronischen Medien ergänzen. Du findest darin QR-Codes, welche dich zu den erwähnten Videos und Quizzen führen. Im Buch gibt es Aufgaben, welche du lösen kannst. Mit einer Scanner-App kannst du diese als PDF scannen und als Kursteilnehmer auf unserer Lernplattform hochladen. Du erhältst dann von unseren Dozenten eine Rückmeldung zur eingereichten Aufgabe.
Informationen zum Autor:
Kristijan Antic, Gründer der Schweizer Bildung GmbH und Lehrgangsleiter für die Teamleiter Weiterbildung, setzt seit der Gründung auf digitale E-Learning Lösungen für Unternehmen sowie den Lehrgängen. Das Ziel ist immer ein multimediales Lernerlebnis, welches alle Lerntypen anspricht. Denn Lernen soll Spass machen und leicht fallen.
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